Kamu kurumlar?nda yönetici pozisyonlar? için AHP-PROMETHEE yöntemleri ile adaylar?n de?erlendirilmesi

Kamu alan?nda hizmet üreten ?irketlerin, verimli bir ?ekilde yönetilmesi hem sürdürülebilirlik de kamu zarar?n?n olu?mamas? aç?s?ndan önem arz etmektedir. ?irketlerinin önceli?i kazanç sa?lamak olmad???ndan ?irketlerin profesyoneller taraf?ndan yönetilmesinin gereksiz oldu?u gibi alg?, gerçek anlamda üretilen hizmetin devam?n?n sekteye u?ramas?na sebebiyet vermektedir. Çal??anlar?n performans?, her ?irkette ?irketlerinde önemli rol oynamaktad?r. Bundan ötürü, ticari personel seçiminde kulland??? bilimsel metotlar?n ?irketleri da kullan?lmas? önemlidir. Bu çal??mada, yöneticilik sürükleyici pozisyonlara atamalarda, liyakatin ön plana ç?kmas?n? te?vik etmenin yan?nda, bu atamalar için yöntem, anlay?? olu?turulmaya çal???ld?. Genel kan?ya göre kamuda atamada çal??ma süresi ölçü olarak Hatta baz? atamalarda esas ?art? olu?turmaktad?r. çal??mada süresi, atama gerekli olan kriterlerden birisi olmak ile birlikte tek ba??na anlam ifade etmemektedir. Çal??ma AHP temelli PROMETHEE çözüme kavu?turulmu?tur.